动工协议书5篇

　　随着越来越多的公民开始注重主动维权，我们在日常生活中越来越频繁地需要使用合同。对于合同的撰写，有哪些要求呢？如果您对于话题“动工协议书”感兴趣的话，对联网的编辑为您准备了一些相关资讯。如果您喜欢这篇文章，请不要吝啬地分享给您的朋友们看看吧！

动工协议书 篇1

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份证号：

　　甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日止。现甲乙双方同意提前解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

　　甲方：

　　年 月 日

　　乙方：

　　年 月 日

动工协议书 篇2

　　1、《劳动合同法》第四章第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的。

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

　　（四）用人单位被依法宣告破产的。

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

　　2、《劳动合同法》第四章第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

　　1、合同管理员应提前四十五天向用人单位了解派遣员工情况，根据公司及用人单位的意见，提出终止员工劳动合同的报告。（终止劳动合同原因、人员名单、终止时间、经济补偿金数额等）

　　2、报告批准后，合同管理员需提前三十日以书面形式通知被终止劳动合同员工本人并签字认可。

　　1、起草终止劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于终止某某某劳动合同的决定）。

　　2、办理终止劳动合同员工的手续清缴。

　　3、移交社保部办理停保等相关手续及经济补偿金的支付。

　　公司提出与员工协商解除劳动合同的办理程序

　　1、《劳动合同法》第四章第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　2、《劳动合同法》第四章第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

　　1、向用工单位了解、收集员工本人情况（因病不能从事现工作岗位的；被鉴定部分丧失劳动能力并不能从事现工作岗位的；被鉴定大部分丧失劳动能力的或转岗后仍不能从事现工作岗位的；其他应协商解除劳动合同的情况）、医疗期、是否能继续工作等，了解并确认后再予以是否协商解除劳动合同。

　　2、用工单位对员工的情况及意见说明。

　　3、收取员工治病时的诊断证明、病例、每日清单等。

　　4、整理员工劳动合同解除前十二个月的工资发放数额，并要求员工签字确认。

　　1、起草协商解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于解除某某某劳动合同的决定）。

　　2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。

　　3、移交社保部办理停保、享受失业保险待遇并支付经济补偿金。

　　员工因旷工解除劳动合同的办理程序

　　1、《劳动合同法》第三十九条第二项规定：严重违反用人单位的规章制度的。

　　2、《郑州市公共交通总公司职工奖惩制度》第三章第十条（一）1.3款：职工因经常迟到、早退，经批评教育、经济处罚仍无效的，累计旷工达七天的，给予行政处分；情节严重的，解除劳动合同。

　　3、《郑州市公共交通总公司职工奖惩制度》第三章第十条（一）2款：职工无正当理由连续旷工十五天或年内累计旷工达三十天的，解除劳动合同。

　　注：旷工天数计算须除去国家法定节假日十一天及员工的正常休息日、公休日、调休日。

　　1、取证

　　要求用工单位在员工旷工期间，向其下发《旷工通知书》并要求本人签字认可。若联系不到，即时派人到其家中家访并拍照取证及要求本人或家属签字认可。未能家访的，改为快递邮寄并要求邮局投递时由本人或直系家属（父母、妻子）签收及注明与其的关系，留取邮局签收的回执。若邮件被退回，一定要索取退回的凭证查其原因。否则，登报告示。

　　2、资料准备

　　员工考勤记录、旷工通知书送达的情况、历次旷工资料及处理结果、登报的报纸、用工单位的处理意见。

　　1、起草解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于解除某某某劳动合同的决定）。

　　2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。

　　3、移交社保部办理停保、享受失业保险待遇及相关手续。

　　员工提出与公司解除劳动合同的办理

　　程 序

　　1、《劳动合同法》第四章第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　2、《劳动合同法》第四章第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　1、员工本人提出解除劳动合同的具体事由（以书面的形式提出）。

　　2、公司应告知员工本人因本人提出解除劳动合同后，不享受经济补偿金待遇及失业保险待遇。

　　3、若公司不同意与其解除劳动合同的申请，应在三日内以书面形式送达并告知不予解除劳动合同的事由。

　　1、起草解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于解除某某某劳动合同的决定）。

　　2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。

　　3、移交社保部办理停保及相关手续。

动工协议书 篇3

　　用人单位(甲方)：_______________

　　职 工(乙方)：_______________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

　　(一)合同期限

　　甲、乙双方同意按以下第______种方式确定本合同期限：

　　1、有固定期限：从_________年______月___日起至_________年______月___日止。

　　2、无固定期限：从_________年______月___日起至法定的终止条件出现时止。

　　3、以完成一定的工作为期限：从 _________年______月___日起至工作任务完成时止，并以为标志。

　　(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制，即每日工作______小时，每周工作______天，每周正常工作不超过______小时，并至少休息______天。

　　2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每月至少休息______天。

　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过______小时，因特殊原因最长每日不得超过______小时，每月不得超过______小时。

　　(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。

　　(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第______种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

　　1、计时工资： ______元/月( ______元/周);

　　2、计件工资：______ (______%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立);

　　3、工龄工资每年增长______元。

　　4、甲方给乙方发放工资的时间为：每月______日。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　　(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

　　(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

　　(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

　　乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起______日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者______日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　本合同(含附件)一式______份(鉴证时需一式______份，其中鉴证机构留存______份)，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。

　　甲方：(盖章)_______________

　　法定代表人(委托代理人)：_______________

　　乙方：(签名)_______________

　　_________年______月___日

动工协议书 篇4

　　用人单位：___________

　　劳动者：___________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》等法律、法规的规定，用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，就劳动者伤残补偿事宜，达成如下协议，以共同遵守、履行。

　　第一条_____年_____月_____日____时左右，_____在__________，做___________工作时，发生_______________。

　　第二条经双方充分协商，劳动者同意放弃申请工伤伤残评定的权利，由用人单位参照有关标准给予劳动者相应的一次性补偿。

　　第三条经用人单位与劳动者双方的`充分协商，劳动者同意由用人单位给予其如下工伤待遇：

　　(1)医疗费及后续治疗费用为：______________元（_________________________________元整）;

　　(2)误工费(含医疗期间及出院之后的康复期)为：______________元（_________________________________元整）;

　　(3)其他费用(含住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等)为：______________元（_________________________________元整）;

　　(4)前述费用计人民币：______________元（_________________________________元整）。

　　对于前款约定的补偿款，甲方应于本协议生效之日起_______日内全额支付给劳动者，不得拖延;劳动者本人应领取该补偿款，不得委托他人代为领取，若委托他人，应提供经公证的授权委托书。

　　第四条自_____年_____月_____日起，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系即行终止，各项社会保险关系也同时终止，双方之间也无其他任何其他债权、债务关系。劳动者应当于本协议生效之日起3日内办理解除劳动关系的相关手续。

　　第五条劳动者在本协议生效后，同意不再就此事以任何理由向用人单位主张任何补偿请求，若劳动者违反本协议的约定，则同意由将已经收取的前述补偿费用全额退还给用人单位。

　　第六条本协议自双方签章之日起生效。

　　第七条本协议一式四份，用人单位执三份，劳动者执一份，具有同等法律效力。

　　第八条因本协议发生的争议，由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

　　用人单位(盖章)：_______________

　　劳动者(签字)：____________________

　　经办人(签字)：____________________

　　_____年_____月_____日

动工协议书 篇5

　　一、劳动合同期限

　　合同期限为_____年，劳动合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中试用期期限为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　1)乙方同意根据甲方工作需要，从事_____工作，履行工作职责(工作职责要求以岗位职责说明书为准)。经甲乙双方协商，甲方可以变更乙方工作内容。

　　2)乙方必须按照甲方确定的工作职责，按时、按质、按量完成工作。

　　3)乙方的日常工作地点为_____公司，甲乙双方一致同意，甲方可以视需要委派乙方到其他工作地点工作。

　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

　　1)甲方实行每周工作不超过四十小时的工时制度。

　　2)甲方确因工作需要要求乙方加班时，按照有关规定支付加班工资或者安排调休。除甲方通知乙方加班的情形，乙方因工作需要延长工作时间的，应提前向甲方申请并征得甲方同意，提交本人签字的加班申请表并经部门主管签字并认可，经甲方行政人事中心主管签字并认可，未经甲方同意的，不视为加班。

　　3)乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。

　　4)乙方享有国家规定的带薪年假。甲方根据生产工作的.具体情况，并考虑乙方本人意愿，统筹安排乙方年休假。

　　1)按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资人民币壹仟陆佰贰拾元整，(试用期间乙方月基本工资人民币_____元整月岗位工资人民币_____元整)，甲方实行新的工资制度时、乙方的工资待遇按新的制度予以调整。

　　2)甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作，变更岗位后乙方的岗位工资按新的岗位工资标准执行。

　　3)甲方发薪日期为每月20日，遇休息日和国家法定假日的，发薪日相应顺延。如甲方遇有特殊情形迟延支付的，须及时向乙方说明。特殊情形消失后五日内及时向乙方支付薪资。、

　　1)甲乙双方必须依法参加相关保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳相关保险费用，乙方个人负担部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴。

　　2)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育的，其有关保险福利待遇，按照国家法律法规和本市现行规定执行。

　　3)乙方在合同期内死亡的，其死亡待遇和遗属津贴按照国家法律法规和本市现行规定执行。

　　4)乙方其他保险福利待遇，按照国家法律法规和本市以及甲方有关规定执行。